岗位职责：1。负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。2。设计和完善公司的组织结构，编制岗位规范，建立健全岗位责任制度。3。负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作。4。合理配置和有效开发人力资源，制定公司人才梯队计划。5。负责公司人事档案保管及各类文件档案的管理，草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理社保手续等任务。岗位要求：1。男女不限，本科及以上学历，具有两年以上的相关工作经验，有教育行业工作经验者优先。2。通晓相应的人力资源管理知识以及相关劳动人事法律法规，能够独立完成人员招募、引进、培训以及员工考核、激励等任务。3。工作细致认真，原则性强，具有强烈的责任感及敬业精神，有极强的亲和力和服务意识，能够承受较大的工作压力。4。具有优秀的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强。5。在高端的人力资源公司或者咨询管理公司，如猎聘网，猎头中国等知名企业有从业经验者优先。
